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建材行业售后客服辞职,建材行业售后客服辞职报告

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于建材行业售后客服辞职的问题,于是小编就整理了3个相关介绍建材行业售后客服辞职的解答,让我们一起看看吧。

男生25岁会做数控铣床.做了三年.刚刚转行做建材三个月很迷茫想辞职怎么选择?

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建材行业售后客服辞职,建材行业售后客服辞职报告

我之前也是做机械的,也是从机械转行到建材,可是我是实习的时候做的机械,后来毕业了就转行做建材行业了,建材行业有各种职业的,不知道楼主从事的是哪方面的?下面我给你分析几点

第一

关于你做了三年数控机床,如果你没结婚,没家庭的话,相信你现在手头是很宽裕的,因为做机加工的虽然很累,但工资也不少,三年,一年算你最少存八万,那三年过来,你应该存了有二十万了,存这二十万,请问你之前从数控机床辞职出来,有没有规划好自己的目标,人如果没目标,盲目前行,只会让自己越走越迷茫,人生目标就像船帆航行的罗盘,它能给你指引到你想去到的目的地,这样你只要向着你的目标前行,不管前路是否风雨是否惊涛骇浪,你都会无所畏惧的前行,因为你相信这些阻挡只是暂时了,过了这些就会看到自己想要的黎明

第二

因为你是做了三年的数控,基本可以肯定这三年你都是待工厂里面,工厂是一个摧毁人向前奋斗的地方,三年的时间,我想你是很少有跟外界接触过的,因为做这行的休息时间很少,每天除了加班就加班,不加班休息就是躺一天过,就像温水煮青蛙,日积月累的,人慢慢就会丧失应有的斗志。再加上你是跨行业,隔行如隔山,每个行业都不同,不知题主所在建材行业的那个工作,因为每个工作的性质不同,建材如果做销售的话,三个月时间别说你是做建材,就算你再进工厂,做不一样的数控机床,你都是要从新学习的,因为每个厂的工艺也是不同的,所以你如果真心想转行,也真心想往建材行业方面进军的话,不妨先沉住气静下心来慢慢学习,每个行业都是要靠一段时间沉淀的,不要想着进一个行业就想赚大钱,那是根本不可能的,除了做违法的事情。所以题主刚跨行三个月就想不迷茫,根本不可能的,再说现在不管从事什么行业,很多人都会迷茫,人心都是不足的

第三

想想自己是否真的喜欢这个行业,如果不喜欢的就不要强迫自己,一旦一个人不喜欢的东西就会越做越累,越做越没信心,坚持不了一年你又会想着换行业的,所以现在就认清自己的想法,浪子回头金不换,才三个月,好好想自己喜欢从事的事情,再不济可以摆地摊,学习做早餐店,这些相信一年半载的都会看到商机的,这些也能学到手艺,不怕以后会饿死

好了,以上就是我的几点看法,希望能帮到你

你现在有一个技术会数控这块,比很人强多了,现在国家对技术工人这一块的人员很看重,前提是你技术过关,

建材这方面,要看你做什么了,你也没说,我不是很清楚,

建议你能好好的做好技术这一块!

任何行业都是有一个起步期,有长有短,看你想做到什么规模了!

你也应该理解这些!


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我想问一下,从施工单位离职的人们,都转行做什么了?过的怎么样?

说我知道的吧,比较多的是做了自己想做的生意,稳定在居住的城市。因为大多数辞职的人都是为了在家里面生活,不想天南海北的跑。我也辞职了,但也不想继续从事土木建,铁路等方面的事情,就在家里开工作室了。

说实话,遵从自己的本心才是最重要的。听别人的都没啥用。

很难回答这个问题,就说一下朋友圈吧,从事建筑27年,都是建筑行业的朋友多。一,搞技术的人,都没跳出建设行业这个圈,有的去开发商、有的去设计、勘探单位,有的做建筑材料经销商,有的是办与建筑有关连的厂商(保温材料、砼添加剂、建材产品等),有的办了建筑机械、材料租赁公司,还有是成立劳务公司。二,比较成功的,投资开发房地产项目,部分成功的人,现在盆满钵满,也有部分是投资失败,穷困潦倒。三,特别成功的,正式脱离了建设行业,玩资本市场,脱实向虚。四,大部分说不在搞建筑(比较年轻的),但还是没有跳出,仅在不断跳槽中。建设领域,涉及60多个行业,一旦涉入,深似海,从业人员有6300万人,就好象出租车司机,成为一种职业,只能且行且珍惜。

家居建材行业门店如何留住优秀的业务员?

家居建材行业如何留住优秀销售人员,这个问题说着简单,实操起来特别难。操作还是从了解开始,了解优秀销售人员的成长历程内心需求,才能有的放矢、对症下药。

  • 进入期。个人建议,通过实战培训训练你的新员工是最有效的方法,优不优秀看结果,快的3个月、慢的6个月,销售业绩某个月达到10-15万,优秀员工的苗子出现了。
  • 成长期。进入期内有一个月达到10-15万,形成自己的集客方式接待流程服务流程,通过总结,留下有效的话术和动作。销售业绩稳定在10-15万/月一年,优秀员工练成了。
  • 成熟期。优秀员工不但会自己卖货,而且还愿意帮助同事成交,有意愿成为店长或者更好发展,通过实战培训的方式先做队长,然后交给一个店让他/她运营。店面销售业绩稳定在300-500万/年,优秀店长练成了。
  • 升级期。优秀店长做到3-5年,就需要进一步的升级了,要么升级为经理,进行多店管理,要么自己做老板。家居建材行业门槛较低,打算优秀员工入股你的企业做老板,还是飞走做老板,你定。
  • 进入期策略:不断招人,实战培训,优胜劣汰,是一个筛选的过程。
  • 成长期策略:加强培训,稳定业绩,稳定薪酬,是一个修炼的过程。
  • 成熟期策略:优中选优,要有大爱,提供晋升,是一个沉淀的过程。
  • 升级期策略:磨合人品勇于担当合理股份,是成为合伙人过程。

说明:文章中多次出现实战培训的方法,发个广告,本人是从事相关方面工作的,有实战培训的全案,欢迎咨询。

到此,以上就是小编对于建材行业售后客服辞职的问题就介绍到这了,希望介绍关于建材行业售后客服辞职的3点解答对大家有用。