建材行业售后客服辞职,建材行业售后客服辞职报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建材行业售后客服辞职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍建材行业售后客服辞职的解答，让我们一起看看吧。

男生25岁会做数控铣床.做了三年.刚刚转行做建材三个月很迷茫想辞职怎么选择？

感谢邀请

我之前也是做机械的，也是从机械转行到建材，可是我是实习的时候做的机械，后来毕业了就转行做建材行业了，建材行业有各种职业的，不知道楼主从事的是哪方面的？下面我给你分析几点

第一

关于你做了三年数控机床，如果你没结婚，没家庭的话，相信你现在手头是很宽裕的，因为做机加工的虽然很累，但工资也不少，三年，一年算你最少存八万，那三年过来，你应该存了有二十万了，存这二十万，请问你之前从数控机床辞职出来，有没有规划好自己的目标，人如果没目标，盲目前行，只会让自己越走越迷茫，人生目标就像船帆航行的罗盘，它能给你指引到你想去到的目的地，这样你只要向着你的目标前行，不管前路是否风雨是否惊涛骇浪，你都会无所畏惧的前行，因为你相信这些阻挡只是暂时了，过了这些就会看到自己想要的黎明

第二

因为你是做了三年的数控，基本可以肯定这三年你都是待工厂里面，工厂是一个摧毁人向前奋斗的地方，三年的时间，我想你是很少有跟外界接触过的，因为做这行的休息时间很少，每天除了加班就加班，不加班休息就是躺一天过，就像温水煮青蛙，日积月累的，人慢慢就会丧失应有的斗志。再加上你是跨行业，隔行如隔山，每个行业都不同，不知题主所在建材行业的那个工作，因为每个工作的性质不同，建材如果做销售的话，三个月时间别说你是做建材，就算你再进工厂，做不一样的数控机床，你都是要从新学习的，因为每个厂的工艺也是不同的，所以你如果真心想转行，也真心想往建材行业方面进军的话，不妨先沉住气静下心来慢慢学习，每个行业都是要靠一段时间沉淀的，不要想着进一个行业就想赚大钱，那是根本不可能的，除了做违法的事情。所以题主刚跨行三个月就想不迷茫，根本不可能的，再说现在不管从事什么行业，很多人都会迷茫，人心都是不足的

第三

想想自己是否真的喜欢这个行业，如果不喜欢的就不要强迫自己，一旦一个人不喜欢的东西就会越做越累，越做越没信心，坚持不了一年你又会想着换行业的，所以现在就认清自己的想法，浪子回头金不换，才三个月，好好想自己喜欢从事的事情，再不济可以摆地摊，学习做早餐店，这些相信一年半载的都会看到商机的，这些也能学到手艺，不怕以后会饿死

好了，以上就是我的几点看法，希望能帮到你

你现在有一个技术会数控这块，比很人强多了，现在国家对技术工人这一块的人员很看重，前提是你技术过关，

建材这方面，要看你做什么了，你也没说，我不是很清楚，

建议你能好好的做好技术这一块！

任何行业都是有一个起步期，有长有短，看你想做到什么规模了！

你也应该理解这些！

本人从事五金模具设计十多年，几年的设计科长经验，先后在台资，港资，内资模具厂工作，设计模具含 国内模具 欧美 日本 ，产品含 机箱 汽配 弹片 等各类产品 ！现在在做汽车模具设计培训机构，我的微信15779520750

我想问一下，从施工单位离职的人们，都转行做什么了？过的怎么样？

说我知道的吧，比较多的是做了自己想做的生意，稳定在居住的城市。因为大多数辞职的人都是为了在家里面生活，不想天南海北的跑。我也辞职了，但也不想继续从事土木建，铁路等方面的事情，就在家里开工作室了。

说实话，遵从自己的本心才是最重要的。听别人的都没啥用。

很难回答这个问题，就说一下朋友圈吧，从事建筑27年，都是建筑行业的朋友多。一，搞技术的人，都没跳出建设行业这个圈，有的去开发商、有的去设计、勘探单位，有的做建筑材料经销商，有的是办与建筑有关连的厂商（保温材料、砼添加剂、建材产品等），有的办了建筑机械、材料租赁公司，还有是成立劳务公司。二，比较成功的，投资开发房地产项目，部分成功的人，现在盆满钵满，也有部分是投资失败，穷困潦倒。三，特别成功的，正式脱离了建设行业，玩资本市场，脱实向虚。四，大部分说不在搞建筑（比较年轻的），但还是没有跳出，仅在不断跳槽中。建设领域，涉及60多个行业，一旦涉入，深似海，从业人员有6300万人，就好象出租车司机，成为一种职业，只能且行且珍惜。

家居建材行业门店如何留住优秀的业务员？

家居建材行业如何留住优秀销售人员，这个问题说着简单，实操起来特别难。操作还是从了解开始，了解优秀销售人员的成长历程和内心需求，才能有的放矢、对症下药。

• 进入期。个人建议，通过实战培训训练你的新员工是最有效的方法，优不优秀看结果，快的3个月、慢的6个月，销售业绩某个月达到10-15万，优秀员工的苗子出现了。
• 成长期。进入期内有一个月达到10-15万，形成自己的集客方式、接待流程、服务流程，通过总结，留下有效的话术和动作。销售业绩稳定在10-15万/月一年，优秀员工练成了。
• 成熟期。优秀员工不但会自己卖货，而且还愿意帮助同事成交，有意愿成为店长或者更好发展，通过实战培训的方式先做队长，然后交给一个店让他/她运营。店面销售业绩稳定在300-500万/年，优秀店长练成了。
• 升级期。优秀店长做到3-5年，就需要进一步的升级了，要么升级为经理，进行多店管理，要么自己做老板。家居建材行业门槛较低，打算优秀员工入股你的企业做老板，还是飞走做老板，你定。

• 进入期策略：不断招人，实战培训，优胜劣汰，是一个筛选的过程。
• 成长期策略：加强培训，稳定业绩，稳定薪酬，是一个修炼的过程。
• 成熟期策略：优中选优，要有大爱，提供晋升，是一个沉淀的过程。
• 升级期策略：磨合人品、勇于担当、合理股份，是成为合伙人过程。

说明：文章中多次出现实战培训的方法，发个广告，本人是从事相关方面工作的，有实战培训的全案，欢迎咨询。

到此，以上就是小编对于建材行业售后客服辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于建材行业售后客服辞职的3点解答对大家有用。